dc.contributor.author | Altuntaş, Serap | |
dc.contributor.author | Yılmaz, Tuğba Öznur | |
dc.date.accessioned | 2023-03-01T07:34:35Z | |
dc.date.available | 2023-03-01T07:34:35Z | |
dc.date.issued | 2022 | en_US |
dc.identifier.citation | Altuntaş, S. & Yılmaz, T. Ö. (2022). The Organizational Revenge Intention in Nurses: Is the Organizational Justice Perception Effective?. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 9(19, 136-144. http://doi.org/10.54304/SHYD.2022.82612 | en_US |
dc.identifier.issn | 2149-018X | |
dc.identifier.uri | http://doi.org/10.54304/SHYD.2022.82612 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11436/7732 | |
dc.description.abstract | Aim: This descriptive and correlational study aims to determine whether nurses have organizational
revenge intentions and evaluate the effect of organizational justice perceptions.
Method: The study was conducted on 526 nurses who accepted to participate in the research. The
participants work in three hospitals: one university and two Ministry of Health hospitals. The data were
collected using a personal information form, the Organizational Revenge Intention Scale (ORIS), and
the Organizational Justice Perception Scale (OJPS). Institutional permissions and ethics committee
permissions were obtained for the research. Data were collected from June 2015 to March 2016.
Data were analyzed using the Cronbach Alpha Coefficient, frequency and percentage distribution,
descriptive statistics, Pearson Product-Moment correlation analysis, Simple Linear Regression
analysis, and t-test.
Results: As a result of the evaluation of the research data, it was determined that nurses perceived
injustice in “distribution justice,” but their organizational revenge intentions were low. In addition, it
was determined that there was a negative relationship between all dimensions of nurses’ perception
of organizational justice and organizational revenge intention, especially “interactional justice” and
general organizational justice perception and organizational revenge intention. It was revealed
that the interactional justice perceived by the nurses was effective on their organizational revenge
intention by 2% and the general organizational justice perception by 1%.
Conclusions: As a result of the research, it was revealed that the perception of organizational justice
has a very low effect on the organizational revenge intention of nurses. | en_US |
dc.description.abstract | Amaç: Bu araştırma, hemşirelerin örgütsel intikam niyetine sahip olup olmadıklarını belirlemek ve
örgütsel adalet algısının intikam niyeti üzerindeki etkisini değerlendirmek amacıyla tanımlayıcı ve
ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir.
Yöntem: Araştırma, bir üniversite iki Sağlık Bakanlığı hastanesi olmak üzere toplam üç hastanede
görev yapan ve araştırmayı kabul eden 526 hemşire üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın
verileri, Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel İntikam Ölçeği ve Örgütsel Adalet Algısı Ölçeği kullanılarak
toplanmıştır.Araştırma için kurum izinleri ve etik kurul izni alınmıştır. Veriler Haziran 2015 ile Mart
2016 arasında toplanmıştır. Veriler, Cronbach alfa katsayısı, frekans ve yüzde dağılımı, tanımlayıcı
istatistikler, Pearson Momentler Çarpımı korelasyon analizi, Basit Doğrusal Regresyon analizi ve t
testi ile analiz edilmiştir.
Bulgular: Araştırma verilerinin değerlendirilmesi sonucunda hemşirelerin, “dağıtım adaleti”
konusunda adaletsizlik algıladıkları ancak örgütsel intikam niyetlerinin düşük olduğu belirlenmiştir.
Bununla birlikte hemşirelerin örgütsel adalet algısının tüm boyutları ile örgütsel intikam niyeti arasında
negatif yönde bir ilişkinin olduğu, özellikle de “etkileşimsel adalet” ve genel örgütsel adalet algısı ile
örgütsel intikam niyeti arasında anlamlı bir ilişkinin bulunduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin algıladığı
etkileşimsel adaletin onların örgütsel intikam niyeti üzerinde %2, genel örgütsel adalet algısının ise %
1 oranında etkili olduğu ortaya çıkmıştır.
Sonuç: Araştırma sonucunda örgütsel adalet algısının hemşirelerin örgütsel intikam niyeti üzerinde
çok düşük düzeyde etkili olduğu ortaya çıkmıştır. | en_US |
dc.language.iso | eng | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.subject | Nursing | en_US |
dc.subject | Revenge intention | en_US |
dc.subject | Organizational justice perceptions | en_US |
dc.subject | Organizational revenge | en_US |
dc.subject | Hemşirelik | en_US |
dc.subject | İntikam niyet | en_US |
dc.subject | Örgütsel adalet algısı | en_US |
dc.subject | Örgütsel intikam | en_US |
dc.title | The organizational revenge ıntention in nurses: ı Is the organizational justice perception effective? | en_US |
dc.title.alternative | Hemşirelerde örgütsel intikam niyeti: örgüt adalet algısı etkili mi? | en_US |
dc.type | article | en_US |
dc.contributor.department | RTEÜ, Sağlık Yüksekokulu, Hemşirelik Bölümü | en_US |
dc.contributor.institutionauthor | Yılmaz, Tuğba Öznur | |
dc.identifier.doi | 10.54304/SHYD.2022.82612 | en_US |
dc.identifier.volume | 9 | en_US |
dc.identifier.issue | 1 | en_US |
dc.identifier.startpage | 136 | en_US |
dc.identifier.endpage | 144 | en_US |
dc.relation.journal | Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi | en_US |
dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |