Investigation of the relationship between psychological counselors' psychological resilience and organizational happiness

Abstract

In this study, the relationship between psychological counselors' psychological resilience and organizational happiness was examined. This research was carried out within the scope of the relational screening model. As a data collection tool in the research; Well-Being at Work Scale, Brief Resilience Scale and Personal Information Form were used. The research was conducted with 310 psychological counselors. The organizational happiness of the psychological counselors did not show a significant difference according to the variables of gender, type of organization, level of organization the situation of the psychological counselors being assigned to another organization other than the organization where they work did not and term of office. However, it showed a significant difference according to being assigned in jobs other than psychological counseling. In addition, it was determined that there is a positive, moderate, and significant relationship between the psychological resilience of psychological counselors and organizational happiness levels and psychological resilience predicts 20% of organizational happiness. In future research, psychological counselors' organizational happiness and psychological resilience may be examined by considering different variables such as personality traits, professional self-efficacy perceptions, professional sense of self, the number of students per counselor, the number of psychological counselors working in the organization and the facilities of the organization.

Bu araştırmada, psikolojik danışmanların psikolojik sağlamlıkları ile örgütsel mutlulukları arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu araştırma ilişkisel tarama modeli kapsamında gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak; Örgütsel Mutluluk Ölçeği, Kısa Psikolojik Sağlamlık Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Araştırma, 310 psikolojik danışman ile gerçekleştirilmiştir. Psikolojik danışmanların örgütsel mutluluğu cinsiyet, görev yaptığı kurum türü, görev yaptığı kurum düzeyi, görev süresi ve çalıştığı kurum dışındaki başka bir kurumda görevlendirilme durumu değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık göstermezken; psikolojik danışmanlık dışındaki işlerde görevlendirilme durumu değişkenine göre anlamlı bir farklılık göstermektedir. Ayrıca psikolojik danışmanların psikolojik sağlamlıkları ile örgütsel mutluluk düzeyleri arasında orta düzeyde, pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunduğu ve psikolojik sağlamlığın örgütsel mutluluğun %20'sini yordadığı belirlenmiştir. İleride yapılacak araştırmalarda psikolojik danışmanların örgütsel mutlulukları ve psikolojik sağlamlıkları, kişilik özellikleri, mesleki öz yeterlik algıları, mesleki benlik saygısı, psikolojik danışmanlara düşen öğrenci sayısı, kurumda görev yapan psikolojik danışman sayısı ve kurumun imkânları gibi farklı değişkenler dikkate alınarak da incelenebilir.