• Türkçe
    • English
  • Türkçe 
    • Türkçe
    • English
  • Giriş
Öğe Göster 
  •   RTEÜ
  • Araştırma Çıktıları | TR-Dizin | WoS | Scopus | PubMed
  • Scopus İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
  • Öğe Göster
  •   RTEÜ
  • Araştırma Çıktıları | TR-Dizin | WoS | Scopus | PubMed
  • Scopus İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
  • Öğe Göster
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

The mediating role of organizational climate in assessing the influence of local governance-based paternalist leadership on employee innovation

Göster/Aç

Full Text / Tam Metin (341.5Kb)

Erişim

info:eu-repo/semantics/embargoedAccess

Tarih

2023

Yazar

Atar, Emrah
Li, Ziyan

Üst veri

Tüm öğe kaydını göster

Künye

Atar, E., & Li, Z. (2023). The Mediating Role of Organizational Climate in Assessing the Influence of Local Governance-Based Paternalist Leadership on Employee Innovation. African and Asian Studies, 22(4), 385-417. https://doi.org/10.1163/15692108-12341615

Özet

With the acceleration of economic globalization and the increasing uncertainty in the external market environment, Chinese enterprises are increasingly required to survive and thrive through continuous innovation activities. As the ultimate source of organizational innovation, the staff determines the overall level of organizational innovation. Simultaneously, leadership behavior within an enterprise profoundly influences employees' innovative behavior. Therefore, influencing employees' innovative behavior through a leader's conduct has become a hot topic of academic discussion. The study aims to explore the impact of locally based paternalistic leadership on employees' innovative behavior and introduce organizational climate to examine the mutual influence between these two variables. This is a quantitative case study to be conducted on various banks in China, utilizing SPSS software and bootstrap mediator variable analysis. According to the results of this research, paternalistic leadership has a significantly beneficial impact on innovative employee behavior and organizational climate. However, the authoritarian leadership dimension negatively affects innovative behavior and organizational climate. Organizational climate has a substantially positive effect on innovation behavior, and organizational climate plays a role as a mediating variable in the influence of paternalistic leadership on innovative behavior. The future value of this research lies in providing practical suggestions for the development of leadership behavior theory and improving the efficiency of human resource management.

Kaynak

African and Asian Studies

Cilt

22

Sayı

4

Bağlantı

https://doi.org/10.1163/15692108-12341615
https://hdl.handle.net/11436/8734

Koleksiyonlar

  • Scopus İndeksli Yayınlar Koleksiyonu [5931]
  • Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü Koleksiyonu [78]
  • WoS İndeksli Yayınlar Koleksiyonu [5260]



DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
İletişim | Geri Bildirim
Theme by 
@mire NV
 

 




| Yönerge | Rehber | İletişim |

DSpace@RTEÜ

by OpenAIRE
Gelişmiş Arama

sherpa/romeo

Göz at

Tüm DSpaceBölümler & KoleksiyonlarTarihe GöreYazara GöreBaşlığa GöreKonuya GöreTüre GöreDile GöreBölüme GöreKategoriye GöreYayıncıya GöreErişim ŞekliKurum Yazarına GöreBu KoleksiyonTarihe GöreYazara GöreBaşlığa GöreKonuya GöreTüre GöreDile GöreBölüme GöreKategoriye GöreYayıncıya GöreErişim ŞekliKurum Yazarına Göre

Hesabım

GirişKayıt

İstatistikler

Google Analitik İstatistiklerini Görüntüle

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
İletişim | Geri Bildirim
Theme by 
@mire NV
 

 


|| Rehber|| Yönerge || Kütüphane || Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi || OAI-PMH ||

Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi, Rize, Türkiye
İçerikte herhangi bir hata görürseniz, lütfen bildiriniz:

Creative Commons License
Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..

DSpace@RTEÜ:


DSpace 6.2

tarafından İdeal DSpace hizmetleri çerçevesinde özelleştirilerek kurulmuştur.